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      教育部提示:嚴防4類(lèi)求職陷阱

      發(fā)布時(shí)間:2024-05-21 作者:張欣 來(lái)源:中國教育新聞網(wǎng)

      中國教育報-中國教育新聞網(wǎng)訊(記者 張欣)當前,距畢業(yè)生離校不足2個(gè)月時(shí)間,正值高校畢業(yè)生求職關(guān)鍵期,一些不法分子打著(zhù)招聘的幌子挖“坑”設陷,詐騙錢(qián)財、盜用信息、誘導犯罪等現象時(shí)有發(fā)生,嚴重損害畢業(yè)生就業(yè)權益。為保護自身安全和合法權益,教育部發(fā)布提示,提醒高校畢業(yè)生在求職過(guò)程中,一定要增強三個(gè)意識,嚴防四類(lèi)陷阱。

      一要增強風(fēng)險防范意識。積極參加學(xué)校及相關(guān)部門(mén)組織的就業(yè)指導和安全教育活動(dòng),增強識別就業(yè)“陷阱”和違法違規行為的意識與能力,不走所謂的“求職捷徑”,警惕潛在的“高薪騙局”。

      二要增強信息安全意識。通過(guò)國家大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺、高校就業(yè)網(wǎng)站等國家有關(guān)部門(mén)、地方和高校的校園招聘等正規途徑獲取就業(yè)信息,多渠道甄別,不盲目輕信;不隨意打開(kāi)陌生網(wǎng)址鏈接,謹慎對待索要敏感信息、扣留證明原件等行為。

      三要增強依法維權意識。主動(dòng)了解學(xué)習求職就業(yè)有關(guān)法律知識,學(xué)會(huì )用法律維護自身權益。如在求職中本人合法權益遭受侵害,要積極收集并留存有關(guān)證據,及時(shí)向學(xué)校及有關(guān)部門(mén)求助,或向公安機關(guān)報案。

      此外,還要提高警惕,嚴防四類(lèi)陷阱。

      一要嚴防非法職業(yè)中介陷阱。一些沒(méi)有相關(guān)資質(zhì)或冒用、偽造相關(guān)資質(zhì)的“黑中介”,常打著(zhù)介紹工作的幌子發(fā)布虛假招聘信息,以“輕松拿高薪”“升職加薪快”等為誘餌,使用各種手段騙取錢(qián)財。對此,高校畢業(yè)生通過(guò)中介服務(wù)機構求職時(shí),要選擇誠信可靠、經(jīng)營(yíng)規范的服務(wù)機構,不要輕信口頭承諾,一定要在確認相關(guān)內容的基礎上簽訂正式服務(wù)協(xié)議。一旦遇到“黑中介”,應及時(shí)投訴舉報,拒絕支付相關(guān)費用。

      二要嚴防招聘收費陷阱。不法分子常以招聘為名變相收取各類(lèi)費用,牟取非法利益。有的以押金、保證金、辦證費、服裝費、資料費等名目收費,再以各種苛刻要求迫使求職者自動(dòng)放棄求職或離崗,已交費用以各種理由不予退還。有的宣稱(chēng)具有知名公司內部推薦權,打著(zhù)收費推薦優(yōu)質(zhì)崗位的幌子騙取錢(qián)財。有的與不良網(wǎng)貸平臺勾結,利用畢業(yè)生初入職場(chǎng)、求職心切的特點(diǎn),設置培訓貸、購車(chē)貸、美容貸等新型招聘陷阱。有的以招聘為名變相招生,要求付費參加入職或考證培訓,一旦收取費用便以各種理由拒絕履行承諾,甚至直接“卷款跑路”。勞動(dòng)合同法第九條規定:“用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物?!比粲萌藛挝辉谡衅高^(guò)程中以各種理由要求租用、購買(mǎi)各類(lèi)工作設備或交錢(qián)、貸款才能夠安排崗位的,應果斷拒絕,以免上當受騙。對經(jīng)付費培訓可錄用、包就業(yè)等要求,一定要警惕“掛羊頭賣(mài)狗肉”陷阱,謹防既被坑騙錢(qián)財,又浪費時(shí)間精力。如交費一定要求出具正規發(fā)票并加蓋單位公章,為可能發(fā)生的糾紛維權保留證據。

      三要嚴防招聘詐騙陷阱。不法分子常通過(guò)發(fā)布虛假招聘信息,誘導求職者從事、參與違法行為。有的在各類(lèi)網(wǎng)絡(luò )平臺上發(fā)布事先編造的招工信息,以“高薪急聘”“學(xué)歷不限”等字眼誘導求職者逐步暴露個(gè)人信息、下載刷單APP,騙取求職者錢(qián)財。有的以“勤工儉學(xué)”“招聘兼職”“高額回報”等為誘餌,吸引求職者落入傳銷(xiāo)組織圈套。有的以招聘“行政秘書(shū)”“生活助理”為名,或打著(zhù)招聘網(wǎng)絡(luò )主播等新興職業(yè)的幌子,要求女性求職者從事異性服務(wù)。有的以招聘名義,盜用求職者的銀行卡、手機卡或支付賬戶(hù)等個(gè)人信息,用于詐騙、洗錢(qián)等違法活動(dòng)。對此,高校畢業(yè)生要擦亮識別騙局的“慧眼”,掌握防范陷阱的“招數”,遇到“活少錢(qián)多”“輕松錢(qián)來(lái)”“躺平賺錢(qián)”等“聽(tīng)上去很美”的招聘信息和“天上掉餡餅”的“好事”,一定要提高警惕,多查多問(wèn)多防備,謹防“踩雷”“掉坑”。

      四要嚴防“貓膩”合同陷阱。在合同簽訂過(guò)程中,個(gè)別用人單位為降低用人成本、規避用工責任而侵犯畢業(yè)生合法權益。有的僅簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》,或以談話(huà)、電話(huà)等口頭形式約定工作相關(guān)事項,沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。有的合同內容簡(jiǎn)單,缺少工作崗位、工作地點(diǎn)、工資、勞動(dòng)條件、合同期限等具體內容。有的以少繳稅款為由,同時(shí)準備兩份不同薪資的“陰陽(yáng)合同”。有的包含“霸王條款”,要求幾年內不得結婚、無(wú)條件服從加班、試用期離職不結算工資等。畢業(yè)生到崗工作后,特別是當出現一些爭議時(shí),就可能被用人單位以沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同或者違反合同相關(guān)條款為由,拖欠或拒發(fā)薪酬。勞動(dòng)合同法明確規定:建立勞動(dòng)關(guān)系,應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。高校畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同前,應與用人單位認真協(xié)商、慎重對待,不可草率簽訂。簽訂合同時(shí)一定要仔細閱讀,核實(shí)清楚是否具備勞動(dòng)合同法規定的必備條款(用人單位基本情況、合同期限、工作內容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險、勞動(dòng)條件等),特別要高度警惕其中于法無(wú)據、明顯不合理的條款,防止掉入陷阱,難以維權。若因故未能簽訂合同、訂立協(xié)議,一旦遇到糾紛應及時(shí)尋求有關(guān)部門(mén)幫助,通過(guò)正規渠道予以妥善解決。

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