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評聘不吃“大鍋飯”,分級聘任有彈性

山東新泰教師職稱(chēng)動(dòng)態(tài)化 一年一聘

發(fā)布時(shí)間:2022-11-04 作者:魏海政 薛國 劉濤 來(lái)源:中國教育新聞網(wǎng)

中國教育報-中國教育新聞網(wǎng)訊(記者 魏海政 通訊員 薛國 劉濤)“漲了,漲了!”近日,山東省泰安市新泰市新汶實(shí)驗學(xué)校,剛收到工資短信的尹麗老師高興地喊了起來(lái)。之前,工作4年的她的工資一直按照二級教師的最低檔標準發(fā)放,而這次卻提高了一檔。

據了解,新泰市此輪教師工資上調,并不是普調,而是根據教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展評價(jià),綜合打分排名,成績(jì)優(yōu)異者優(yōu)先。根據工作評價(jià),尹麗成績(jì)優(yōu)秀,獲得了工資晉升資格,這讓她有點(diǎn)喜出望外。

分級聘任有彈性,從這次調整開(kāi)始,山東新泰教師職稱(chēng)一年一聘,動(dòng)態(tài)變化,評聘不再吃“大鍋飯”。這一改變得益于新泰創(chuàng )新實(shí)施的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)分級聘任制。

為充分激發(fā)教師內生動(dòng)力,新泰出臺完善中小學(xué)教師待遇保障機制的實(shí)施意見(jiàn),實(shí)施教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)年度聘任管理制度、工資增長(cháng)長(cháng)效聯(lián)動(dòng)制度和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)分級聘任制度,徹底打破了教育“大鍋飯”,樹(shù)立起多勞多得、績(jì)優(yōu)酬高的風(fēng)向標。

新泰每年拿出不低于專(zhuān)任教師總數20%的名額,聘任優(yōu)秀教師到高一級或高兩級崗位,并兌現工資待遇,市財政為此每年多支出500萬(wàn)至600萬(wàn)元。今年,通過(guò)分級聘任,突破了職稱(chēng)聘用的“地平線(xiàn)”,共有1977名教師晉升到高一級崗位,從分級聘任中受益。

新泰教體局局長(cháng)崔玉軍表示,之前調研發(fā)現有的教師存在躺平心態(tài),一些教師職稱(chēng)評上了,工作動(dòng)力卻不足了;一些年輕教師則忙著(zhù)追求榮譽(yù)和職稱(chēng),難以把心思用到教學(xué)上。通過(guò)上述改革,一年一聘,動(dòng)態(tài)調整,實(shí)現了多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬,在全市形成優(yōu)秀人才爭相從教、教師人人盡展其才、好教師不斷涌現的良好局面。

“我們現有學(xué)生800多個(gè),60多名教師就能滿(mǎn)足教學(xué)需要。但此前學(xué)校有在編教師86名,多出來(lái)20多人,有的教師排課多,有的排課少甚至不排,難免會(huì )引發(fā)矛盾?!毙绿┦行裸雽?shí)驗學(xué)校校長(cháng)王汝才說(shuō),“改革后,我們根據全市教師發(fā)展評價(jià)指導意見(jiàn),為每名老師制作了一份綜合評價(jià)表,對每一位老師的日常工作進(jìn)行量化考評,以此為參考來(lái)決定是否對教師進(jìn)行年度聘任?!弊罱K,該校有22名教師解聘。

“我們對解聘的老師,并不是一解了之,而是把他們放到全市的待聘教師周轉池里,實(shí)行雙向選擇,老師可以選擇學(xué)校,學(xué)??梢赃x擇老師,一些師資力量薄弱的學(xué)校,可進(jìn)行跨校聘任?!贝抻褴娬f(shuō),參與跨校聘任的教師一樣擁有參評職稱(chēng)、申報獎項的機會(huì ),通過(guò)制度建設,有效促使學(xué)校富余教師合理流動(dòng),為老師們提供了新的平臺,提升了做好教書(shū)育人工作的積極性和主動(dòng)性。目前,新泰全市已跨校聘任教師584名。

如今,通過(guò)改革創(chuàng )新調動(dòng)教師隊伍教書(shū)育人的積極性,新泰在全市教育系統營(yíng)造了比、學(xué)、趕、超的良好氛圍,促進(jìn)了教育教學(xué)質(zhì)量的發(fā)展。今年,新泰被評為國家義務(wù)教育監測優(yōu)秀組織單位,160所學(xué)校被評為全省首批綠色學(xué)校,4項成果榮獲省基礎教育教學(xué)成果獎。

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