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年齡不能成為就業(yè)路上的門(mén)檻

發(fā)布時(shí)間:2023-02-09 作者:石向陽(yáng) 繪 來(lái)源:中國教育報

據《工人日報》報道,正值春招時(shí)段,記者在多個(gè)招聘平臺上看到,一些企業(yè)將30歲作為招聘年齡上限。這也讓不少求職者感嘆,“職場(chǎng)的35歲中年危機提前了”。

在受訪(fǎng)專(zhuān)家看來(lái),對勞動(dòng)者而言,年齡歧視有失公平,不利于其職業(yè)長(cháng)遠發(fā)展。對企業(yè)而言,歧視性用工可能會(huì )將真正有能力的勞動(dòng)力擋在門(mén)外。而一旦勞動(dòng)者無(wú)法順利進(jìn)入職場(chǎng),會(huì )減少勞動(dòng)力供給,導致勞動(dòng)力短缺、用工成本上漲。對社會(huì )發(fā)展而言,在人口紅利逐步消失、人口日益老齡化的背景下,年齡歧視不利于社會(huì )人力資源的合理開(kāi)發(fā)和充分利用,也會(huì )造成人力資源浪費。

《中國教育報》2023年02月09日第2版 

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